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搭建了覆蓋全員全過程的培訓體系，把培訓作為提升企業競爭力的不竭動力。

通過采用在職培訓、脫產進修、學歷函授相結合的培訓方式，促進員工知識、技能、能力的不斷提高。

創新培訓培養形式，采用教練機制、見習中層、后備干部等方式，為員工搭建職業通道。

創辦了上上網上大學，上上講壇，實現企業內部員工知識、技能的交流、分享，以促進員工的共同成長。